La Gran Renuncia , la renuncia silenciosa y la recesión que se avecina han provocado cambios importantes en la fuerza laboral. Primero, los trabajadores renunciaron en masa debido al agotamiento inducido por la pandemia. Luego, algunos de los que se quedaron en el trabajo comenzaron a hacer el trabajo mínimo requerido.
Y más recientemente han llegado los despidos masivos . Los recortes de empleo que comenzaron en la segunda mitad de 2022 se han extendido hasta 2023, amenazando a los trabajadores de varias industrias, especialmente la tecnología.
La última tendencia es que los hombres jóvenes con al menos una licenciatura pasan menos horas trabajando, según encontró un estudio realizado a principios de este mes por la Oficina Nacional de Investigación Económica. Pasaron un promedio de 14 horas menos al año en el trabajo entre 2019 y 2022.
La disminución fue mucho menor durante el mismo período para las mujeres con calificaciones similares, que trabajaron tres horas menos.
“La pandemia puede haber motivado a las personas a reevaluar sus prioridades de vida y también haberlas acostumbrado a arreglos de trabajo más flexibles (por ejemplo, trabajar desde casa), lo que las llevó a optar por trabajar menos horas, especialmente si pueden permitírselo”, agregó. informe dijo.
El deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida puede convertirse en un abandono silencioso, en el que los trabajadores simplemente se quedan en el trabajo en lugar de esforzarse mucho, según el informe.
Trabajar menos también puede traducirse en menos posibilidades de agotamiento y más tiempo para pasatiempos e intereses fuera del trabajo.
Las horas trabajadas también se redujeron en un promedio anual de ocho horas para los hombres que tenían algún tipo de educación universitaria, incluso si no completaron sus títulos.
En general, las personas en todas las categorías educativas trabajaron 11 horas menos por año en promedio entre 2019 y 2022, según el estudio.
Los autores del estudio argumentan que, dado que la disminución de las horas de trabajo continuó hasta 2022, no se puede atribuir únicamente a factores relacionados con la pandemia, como la enfermedad. Durante el punto álgido de la pandemia, muchas personas que estaban enfermas tuvieron que tomarse un tiempo libre significativo y, por lo tanto, redujeron sus horas, pero la tendencia de menos trabajo continuó el año pasado cuando COVID tuvo un impacto menor.
Los cambios en las horas de trabajo se produjeron en un contexto de un mercado laboral fuerte, con un desempleo en diciembre de apenas el 3,5%. No está claro si la baja tasa de desempleo y, por lo tanto, una mayor seguridad laboral, influyeron en que las personas trabajaran menos.
Antes de la pandemia, la proporción de hombres en la fuerza laboral también había disminuido. En 2021, la participación laboral masculina fue del 67,5% frente a casi el 80% en 1970. Este descenso entre los hombres en edad productiva (entre 25 y 54 años) ha sido liderado por la deserción laboral de los hombres sin título universitario .
Si más hombres que pueden permitirse trabajar menos horas lo hacen, puede tener un gran impacto en la productividad, dijo Yongseok Shin, uno de los autores del artículo de NBER. Esto, a su vez, puede afectar los resultados finales de las empresas.
“Estados Unidos es un país muy excepcional donde la gente valora mucho el trabajo y realmente idolatra el trabajo duro, por lo que trabajan muchas horas en comparación con otros países europeos”, dijo Shin a Fortune a principios de este mes .
“No conocemos el futuro, pero parece que esto es algo que en realidad puede mantenerse”, dijo sobre la disminución de las horas de trabajo.
